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职位名称 职位类型 招聘人数 就职公司 更新时间
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人才发展

  • 正泰战略人才储备机制
  • 职业发展通道
  • 正泰大学堂
为自我调节装修公司的發展战略方针方针,正泰创设立于厂家發展的战略方针方针科技人员储备库库措施。可以通过“接任者准备”创建科技人员梯队,建立应届院校生、队组长、行政主管层、主管层和总主管层的3级乡镇干部储备库库制, 并推动技能、产品品质、销售业务、种植等专业的科技人员發展管道的构建,提高自己科技人员竞争与合作优劣势。全面推进以业绩考虑和技能为主导的科技人员發展系统。业绩考虑考虑成果与评先表彰、薪资福利激励机制、职位發展、 学习培训、人提高等挂勾。
  • 标准化管理职系
  • 的技术的技术职系
  • 营销策略职系
  • 适配售后服务职系
设立科级干部培养出来与公司员工辞职专职不断未来开发机制化,采用H型专职不断未来开发出入口,基本原则工种性和任务优点和缺点,管控、专科技木、营销方案、技能等级操作流程等4大职系3多个职类的专职不断未来开发管理体制项目建设, 公司员工辞职可采用我的特殊性、专职需求与潜质采用最适用属于自己的不断未来开发文件目录。
  • 菅理职系
  • 的技术资格设备职系
  • 互联网营销职系
  • 兼容服务管理职系
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